Wer bin ich – und was will ich?
Was macht mich glücklich und gesund?
Wie will ich leben und arbeiten?
Welche Ziele setze ich mir und in welche Richtung will ich gehen?
Coaching – eine BeratungsAuszeit
Wer Antworten auf diese Fragen sucht, braucht einen klaren Kopf und ein offenes Herz.
Dabei begleitet Coaching und unterstützt, das Meer an Fragen zu sortieren. Wir entdecken gemeinsam Ihre Stärken, die auch in Konflikten tragen. Coaching ist eine BeratungsAuszeit für alle, die stark gefordert sind und selbst&bewusst den eigenen Weg gehen wollen.
Coaching – Beratung für alle, die Verantwortung übernehmen
Andrea ist Leiterin in einer Einrichtung mit 15 MitarbeiterInnen. Teamsitzungen, Mitarbeitergespräche und der Austausch mit der Geschäftsleitung sind regelmäßige Aufgaben für sie. Andrea freut sich über diese Herausforderungen, spürt aber auch oft, dass sie „zwischen den Stühlen steht“. Im Coaching möchte sie ihre eigene Position aus der Distanz klären: Wie kann sie sich und ihre Mitarbeiter motivieren? Welche Gestaltungsmöglichkeiten hat sie? Wo möchte sie Grenzen setzen?
Coaching öffnet Räume, um den nächsten Schritt selbstbewusst und reflektiert zu gehen. Dazu gehört das Entdecken von Handlungsmöglichkeiten, die zur eigenen Rolle und zu den individuellen Fähigkeiten passen.
Coaching gleicht einem Navi auf unübersichtlichem Gelände. Anders gesagt: Coaching hilft dabei, die Wege zu gehen, die in die Zukunft führen.
Coaching – Sinn stiften
Wie der Hamster im Laufrad. So fühlt sich manchmal der Arbeitsalltag an. Was mach ich hier eigentlich? Wer diese Frage stellt, macht schon den ersten Schritt.
Entscheiden und Verantwortung übernehmen – das ist die Herausforderung im Arbeitsalltag.
Dafür braucht es eine Basis, die Sinn stiftet – eine Basis, die wir im Coaching „greifbar“ machen wollen. Denn wo Sinn voraus geht, dort entsteht Verbindlichkeit und Schritt für Schritt entsteht eine Zukunft, die gehbar ist.
Ablauf
Coaching ist ein Beratungsprozess, der allen offen steht, die nach neuen Wegen suchen.
Nach einem Kennenlernen werden Ziele für eine bestimmte Anzahl von Treffen vereinbart. Coaching lebt von der konkreten Umsetzung im Arbeitsalltag. Wir arbeiten deshalb mit Fallbeispielen, versuchen Konflikte zu visualisieren und neue Möglichkeiten zu entdecken. Ein Treffen beinhaltet in der Regel eine Einheit à 90 oder 120 min. Die Kosten für den Beratungsprozess werden bei einem ersten, unverbindlichen Kennenlern-Treffen vereinbart (Richtlinien zur Honorargestaltung der DGSv). Oft beteiligt sich der Arbeitgeber ganz oder teilweise an den Kosten.