Supervision heißt: Mehr sehen können!
Im Zentrum der Beratung stehen Sie und Ihr Team. Gemeinsam suchen wir Wege, die in die Zukunft führen und die Gegenwart gestalten.
Supervision – Menschen im Berufsalltag stärken
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Das fordert heraus und schafft Raum für Entwicklung.
In Supervision bekommt das Platz, was im Alltag umtreibt. Das entlastet, neue Ziele werden sichtbar, Veränderung wird möglich.
Supervision bedeutet frei übersetzt „den Überblick gewinnen“. Sie gleicht dem Blick aus der Vogelperspektive auf den Arbeitsalltag: Erkennen – verstehen – gestalten.
Supervision – Beratung für Teams und Gruppen
Simone arbeitet mit ihrem Team in einer Wohngruppe für Jugendliche. Die Situation ist angespannt. Entlastung erfährt Simone in der Team-Supervision alle sechs Wochen. Gemeinsam legen sie dort Ziele fest, etwa das Besprechen von (Konflikt-)Fällen, auch für Teamentwicklung wollen sie sich Zeit nehmen.
In der Supervision können Teams neue Wege entdecken. Das sind Wege, die entlasten und/oder Raum schaffen, um den Arbeitsalltag sinnvoll zu gestalten.
Hier kommt das in den Blick, was im Berufsalltag zum Gelingen beiträgt:
- ein gutes, reflektiertes Miteinander
- die Freude an der Arbeit und die Motivation, den Alltag (strukturiert) zu gestalten
- gemeinsam Visionen entwickeln
- ein konstruktiver Umgang mit herausfordernden Situationen
- eine reflektierte Führung, die Freiraum lässt und Halt gibt
- klar kommunizierte Aufgaben und Rollenklärungen
- eine gute Feedbackkultur
- Zeit für Teamentwicklung und Aussprache
- Raum für die eigenen Bedürfnisse und die emotionalen Herausforderungen der Arbeit
Supervision bietet Raum für diese Themen. Mit einem Bild aus der Schifffahrt: Supervisoren sind Lotsen, die an Bord kommen und das Team eine bestimmte Wegstrecke begleiten.
Supervision – Beratung für Einzelne
Zugewandt, im Einklang von Kopf und Herz, mit einer großen Wertschätzung für das, was jede*r mitbringt. Aus dieser Beratungshaltung entsteht hoffentlich jene Entdeckung, die neue Wege öffnen kann: „wer versteht, kann (manchmal) zaubern.“ (Trescher)
In der Einzelberatung können Sie bewusst den nächsten Schritt gehen. Dabei steht Ihre persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Hier haben Methoden Ihren Platz, die unterstützen, neu Denken und Handeln zu können. Hier ist auch Raum für das, was Sie im Berufsalltag zum Stolpern bringt. Wir suchen nach Entlastung, vor allem aber nach neuen Blickwinkeln, um Ihre Ziele zu verfolgen.
• Wer sehen kann, kann aussprechen und verstehen;
• Wer Herausforderungen greifen kann, kann sie handhabbar machen;
• Wer mit sich im Einklang ist, kann Ballast abwerfen und den nächsten Schritt mit Klarheit gehen.
Ablauf
Supervision ist ein Beratungsprozess, der allen offen steht, die im Arbeitsalltag nach neuen Wegen suchen.
In der Regel gehören zu diesem Beratungsprozess der Supervisand/das Team, der Supervisor und die Organisation der Supervisanden. Zu Beginn legen die drei Partner die Rahmenbedingungen für Supervision fest. Ein Treffen beinhaltet in der Regel eine Einheit à 90 oder 120 min. Die Kosten für den Beratungsprozess werden bei einem ersten, unverbindlichen Kennenlern-Treffen vereinbart (Richtlinien zur Honorargestaltung der DGSv). Oft beteiligt sich der Arbeitgeber ganz oder teilweise an den Kosten.